Arbeidsvoorwaarden informatie Brandweer

Op deze informatie informatie voor de medewerkers die in dienst komen van het bedrijfsonderdeel Brandweer van de VRR

Bijdrage ABP (pensioen):
Je wordt door ons aangemeld bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP), vanaf het moment dat je bij in dienst treedt bouwt je hier pensioen op. De werknemersbijdrage is 7,47% en de werkgeversbijdrage is 17,43% van het salaris. Heb je eerder bij andere pensioenverzekeraars pensioenrechten opgebouwd, dan kun je deze overdragen (waardeoverdracht) aan het ABP, binnen zes maanden na indiensttreding.  Waardeoverdracht naar ABP kun je aanvragen op www.abp.nl.

Hier kun je via de zoekmachine zoeken naar “Waardeoverdracht naar ABP” en dan waardeoverdracht aanvragen. Hiervoor moet je inloggen met jouw DigiD.    

Zorgverzekering: De VRR heeft met een drietal zorgverzekeraars een collectiviteitsovereenkomst, t.w. met IZA, CZ en Menzis. Voor meer informatie over deze collectiviteitsverzekeringen en collectiviteitskorting kun je  www.collectiefzorgaanbod.nl (VNG) raadplegen en een keuze maken welke verzekering het beste bij jou past. 

Collectiviteitsnummers:
IZA Gezond Samen     :  44538
CZ                                  :   005188571
Menzis                          :   58732

Werkgeversbijdrage zorgverzekering:
Je ontvangt een werkgeversbijdrage zorgverzekering van € 168,00 per jaar bij salarisschaal 6 en hoger en € 296,00 per jaar tot salarisschaal 6. Deze werkgeversbijdrage wordt met de salarisbetaling van de maand december aan je uitbetaald.

Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering:
De VRR heeft een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis. Wanneer je je binnen 6 maanden na jouw eerste werkdag aanmeldt, dan wordt deze  aanvraag zonder restricties geaccepteerd. Meer informatie over deze verzekering en informatie over hoe je je kan aanmelden vind je via deze link op de site van Loyalis. De maandelijkse premie wordt ingehouden op jouw bruto loon. Dit geldt niet voor de eenmalige distributiekosten.

Ouderschapsverlof:
Heb je bij jouw laatste of huidige werkgever betaald of onbetaald ouderschapsverlof opgenomen? Geef dan jouw resterende ouderschapsverloftegoed per mail door aan: HRLoket@vr-rr.nl

Fitnessregeling:
De VRR vindt het belangrijk dat medewerkers de mogelijkheid hebben om te sporten en daarbij gebruik te (kunnen) maken van goede voorzieningen. Medewerkers op locaties, waar géén sportvoorzieningen zijn, kunnen in aanmerking komen voor een vergoeding van maximaal € 20,- t.b.v. een basis fitness abonnement bij een sportschool naar keuze. Het declareren van de abonnementskosten kan je maandelijks via MijnPZ indienen.

Individueel Keuze Budget (IKB)
Het IKB geeft je de mogelijkheid om:

• naar eigen wens een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen op door jou gewenste tijdstippen;
• jouw maandinkomen deels om te zetten in verlofuren en andersom;
• jouw maandinkomen op een fiscaal voordelige manier te gebruiken voor een aantal doelen.
• Met het IKB kun je keuzes maken die passen bij jouw eigen wensen, afgestemd op jouw persoonlijke levensfase en doelen.
• Vanaf het moment dat je bij ons komt werken, ontvang je een Individueel Keuze Budget. Dit budget bouw je maandelijks op. Je hebt inzage in jouw IKB in Mijn Personeelszaken.
• Verkopen van bovenwettelijke verlofuren tot een maximum van 72 uur per jaar per jaar o.b.v. een voltijd dienstverband (36 uur). Werk je minder, dan is dit aantal naar rato.
• Kopen bovenwettelijke verlofuren tot een maximum van 144 uur per jaar o.b.v. een voltijd dienstverband (36 uur) . Werk je minder, dan is dit aantal naar rato.
• Fietsregeling die het mogelijk maakt met fiscaalvoordeel een fiets aan te schaffen tot maximum
• € 1.250,00 inclusief BTW.
• Fiscaalvoordeel jaarcontributie vakbond (éénmalig in december, let op!).
• Fiscale uitruil reiskosten woon-werk verkeer (maandelijks of éénmalig in december)
• Fiscaal voordeel t.b.v. opleiding welke (gedeeltelijk) niet vergoed wordt door de VRR.

Meer informatie over deze regelingen vind je op Intranet. De aanvragen van deze regelingen kan je in MijnPZ indienen.

Verlof- en leeftijdsverlof:

Verlofrecht bij een voltijd aanstelling van 36 uur per week. Werk je minder is het verlofrecht naar rato.

Ambtseed of belofte:

Een dienstverband bij VRR houdt in dat je ambtenaar wordt. Iedere ambtenaar is verplicht een ambtseed (eed of belofte) af te leggen. In de Ambtenarenwet is dit opgenomen. Iedere ambtenaar dient integer te zijn. Dat wil zeggen eerlijk, fatsoenlijk, onkreukbaar en afrekenbaar op zijn/haar handelen. Integriteit staat hoog in het vaandel bij de VRR. Dit omdat de Veiligheidsregio als overheid diensten verricht ten behoeve van de burgers in het gebied Rotterdam-Rijnmond. De medewerkers van de VRR dienen zich dus goed bewust te zijn van hun bijzondere functie en positie. Met het afleggen van deze ambtseed (of belofte) geven nieuwe medewerkers aan dat de keuze voor het werken bij de VRR een bewuste keuze is. Nadat je in dienst bent getreden, ontvang je een uitnodiging voor het afleggen van de ambtseed of belofte.